Aidai Beltré darbas nuotoliniu būdu pandemijos metu buvo palengvėjimas.
Ji rūpinosi savo tėvu, kuriam dabar 86 metai, kuris buvo ir išėjo iš ligoninės bei reabilitacijos po pastaraisiais metais paūmėjusių insultų serijos.
Dirbdama namuose nekilnojamojo turto nuomos įmonėje ji galėjo tai susitvarkyti. Tiesą sakant, kaip ir dauguma šeimos globėjų pirmosiomis COVID-19 dienomis, ji turėjo su tuo susitvarkyti. Bendruomenės programos pagyvenusiems žmonėms buvo uždarytos.
Net tada, kai Beltré perėjo prie mišrios darbo pareigos, ty kai kurias dienas praleido biure, o kitas – namuose, rūpintis tėvu buvo įmanoma, nors niekada nebuvo lengva.
Tada 2022 m. ji buvo įsakyta grįžti į biurą visą darbo dieną. Iki to laiko Medicaid slaugė namuose 17 valandų per savaitę, palyginti su penkiomis. Bet to nebuvo arti pakankamai. Beltré, kuriam dabar 61 metai, visada skubėjo, visada nerimavo. Ji niekaip negalėjo taip ilgai palikti savo tėvo ramybėje.
Ji pasitraukė. „Man reikėjo pamatyti savo tėtį“, – sakė ji.
Teoriškai nacionalinės diskusijos apie nuotolinį ar mišrų darbą yra vienas didelis mokomasis momentas apie reikalavimus 53 milijonams amerikiečių, prižiūrinčių senyvą ar neįgalų giminaitį.
Tačiau diskusijos „grįžimas į pareigas“ buvo susijusios su važinėjimu į darbą ir atgal, patogumu ir vaikų priežiūra. Retai minimas tas ketvirtasis C, rūpinimasis.
Tai praleista galimybė, sako globėjai ir jų advokatai.
Darbdaviai ir bendradarbiai supranta, kad kūdikio priežiūrai reikia skirti laiko. Tačiau yra daug mažiau supratimo apie laiką rūpintis kitais. „Turime jį desigmatizuoti ir sukurti kultūrą, kurioje ji normalizuotų, pavyzdžiui, gimimas ar įvaikinimas“, – sakė Rosalynn Carter globėjų instituto strateginių iniciatyvų vadovė Karen Kavanaugh. Visoms kalboms apie lopšį iki kapo ji pasakė: „Dažniausiai tai yra lopšys“.
Mirus pamotei, 2016 m. Beltré persikėlė tėvą į savo namus Fort Majerse, Floridoje. Jo poreikiai išaugo, o ji žongliruoja, žongliruoja, žongliruoja. Ji išsekusi ir dabar bedarbė.
Ji taip pat ne viena. Remiantis Rosalynn Carter instituto ataskaita, maždaug penktadalis JAV darbuotojų yra šeimos slaugytojos, o beveik trečdalis išėjo iš darbo dėl savo priežiūros pareigų. Kiti sutrumpina savo valandas. „Rand Corp.“ apskaičiavo, kad globėjai kasmet praranda pusę trilijono dolerių šeimos pajamų – ši suma beveik neabejotinai išaugo nuo ataskaitos paskelbimo prieš beveik dešimtmetį.
Beltré trumpam dirbo nuotolinį darbą, bet paliko jį. Šiai pareigai reikėjo pateikti pardavimų pasiūlymus žmonėms, kuriems sunku rūpintis vyresnio amžiaus žmonėmis, o tai jai atrodė nepatogu. Ji retai išeina – tik į bakalėjos parduotuvę ir bažnyčią, ir net tada nuolat tikrina savo tėtį.
„Tai mano gyvenimo istorija“, – sakė ji.
Darbo vietos lankstumas, kad ir koks būtų pageidautinas, nepakeičia nacionalinės ilgalaikės priežiūros politikos, perspektyvios ilgalaikės priežiūros draudimo rinkos ar apmokamų šeimos atostogų, kurių Vašingtono radaras nėra.
Prezidentas Joe Bidenas savo kalboje apie Sąjungos padėtį vasarį šaukė šeimų globėjus, o balandžio mėn. paskelbė vykdomąjį įsakymą, kuriuo siekiama remti globėjus ir įtraukti jų poreikius planuojant federalines programas, įskaitant Medicare ir Medicaid. Praėjusiais metais jo Sveikatos ir žmogiškųjų paslaugų departamentas išleido Nacionalinę šeimos slaugytojų paramos strategiją, kurioje nurodoma, kaip federalinės agentūros gali padėti, ir siūlo gaires privačiam sektoriui.
Nors Bidenas patikrino prioritetus ir galimas naujoves, pinigų jis nesiūlė. Tai turėtų ateiti iš Kongreso. Ir Kongresas šiuo metu yra užrakintas mūšyje dėl išlaidų mažinimo, o ne jų didinimo.
Taigi tai palieka šeimoms.
Nuotolinis darbas negali užpildyti visų priežiūros spragų, ypač kai pacientas serga pažengusia liga ar demencija ir jam reikia intensyvios visą parą prižiūrimo giminaičio, kuris taip pat bando dirbti visą darbo dieną prie virtuvės stalo.
Tačiau yra daugybė scenarijų, kai galimybė dirbti nuotoliniu būdu yra didžiulė pagalba.
Kai liga paūmėja. Kai kas nors atsigauna po traumos, operacijos ar sunkaus chemoterapijos. Kai mokamas slaugytojas yra išjungtas, serga arba AWOL. Kai kitam šeimos globėjui, žmogui, kuris paprastai atlieka sunkų darbą tiesiogine ar metaforiškai, reikia atokvėpio.
„Galimybė patenkinti savo tėčio poreikius gyvenimo pabaigoje ir būti kartu su savo pamote, kuri visą parą 7 dienas per savaitę slaugė, buvo neįtikėtina palaima“, – sakė gerai žinoma Gretchen Alkema. senėjimo politikos ekspertė, kuri dabar vadovauja konsultacinei įmonei ir prireikus gali dirbti iš savo tėvo namų.
Rose Garcia, kaip smulkaus verslo savininkė ir savo vyro globėja, įvertino šį lankstumą.
Garcia vyras ir verslo partneris Alexas Sajkovičius serga Lou Gehrig liga. Dėl didėjančių jo poreikių ir pandemijos padarytos žalos San Francisko akmens ir porceliano dizaino įmonei ji sumažino ir pertvarkė verslą. Jie sumokėjo į jo pensijų fondą, kad galėtų samdyti globėjus ne visą darbo dieną. Ji kartais eina į darbą asmeniškai, ypač susitikti su architektais ir klientais, o tai jai patinka. Likusį laiką ji dirba iš namų.
Taip atsitiko, kad du jos darbuotojai taip pat turėjo priežiūros pareigas. Ji sakė, kad jos patirtis paskatino ją daryti kitaip.
Vienam darbuotojui hibridinis darbo grafikas nepasiteisino. Ji kėlė jai daug reikalavimų, taip pat savo pačios sunkią ligą ir negalėjo suderinti savo tvarkaraščio su Garcia. Kitam darbuotojui, kuris turi mažą vaiką ir vyresnę mamą, mišrus darbas leido išlaikyti darbą.
Trečiasis darbuotojas ateina visu etatu, sakė Garcia. Kadangi jis dažnai būna vienas, ateina ir jo šunys.
Linkolne, Nebraskos valstijoje, Sarah Rasby vadovavo jai bendrai priklausančiai jogos studijai, vedė pamokas ir rūpinosi savo mažais vaikais. Tada, būdama 35 metų, jos seseriai dvynei Erin Lewis staiga ištiko širdies įvykis, dėl kurio įvyko negrįžtamas ir galiausiai mirtinas smegenų sužalojimas. Trejus širdį draskančius metus jos sesers poreikiai buvo dideli, net kai ji buvo reabilitacijos centre ar slaugos namuose. Rasby, jų mama ir kiti šeimos nariai valandą po valandos praleido šalia jos.
Rasby, kuri taip pat prisiėmė visas teisines ir dokumentų tvarkymo užduotis savo dvyniui, pardavė studiją.
„Aš vis dar mėgaujuosi nuo tų metų, kai negaunu pajamų“, – sakė Rasby, šiuo metu dirbanti šeimos slaugos magistrantūroje.
Ekonominis stresas nėra neįprasta. Slaugytojų yra neproporcingai daug moterų. Jei globėjai išeina iš darbo arba dirba ne visą darbo dieną, jie praranda atlyginimą, pašalpas, socialinę apsaugą ir santaupas pensijai.
„Tikrai svarbu išlaikyti ką nors prisirišusį prie darbo rinkos“, – sakė Rosalynn Carter instituto Kavanaugh. Globėjai „norėtų toliau dirbti. Jų finansinis saugumas sumažėja, kai jie to nedaro, ir jie gali prarasti sveikatos draudimą ir kitas išmokas.
Tačiau atsižvelgiant į dideles namų priežiūros išlaidas, menką jos draudimo apsaugą ir…